2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实现公司“十四五”规划的关键之年，为应对新形势新挑战，适应内部战略变革，公司开启企业文化升级工作，发挥企业文化导向作用、凝聚作用、激励作用，提振干部职工干事创业的信心决心，为企业实现生产经营目标提供不竭动力。

12月4日，公司在知嘛健康零号店举办“同仁堂健康文化共识营”活动，本次活动聚焦企业文化核心理念以及行为准则的共同研讨。公司领导班子、分子公司负责人、各部门负责人及核心骨干、员工代表共99位干部职工参会。公司总经理俞俊分享了健康药业发展历程中的重大历史事件与深切感受，引发了干部职工的强烈共鸣。公司党委书记刘柏钢在讲话中对企业文化在公司变革发展中发挥的作用进行了深入的阐释，并希望通过此次企业文化的升级，进一步统一全员思想，形成共同的理想目标，将讨论成果转化为工作动力，团结一致为公司发展做出更大的贡献。

为做好企业文化升级工作，人力资源部以公司内网、问卷星调研，以及线下面对面交流等形式，深挖企业文化内核，积极引导职工建言献策，并针对企业文化建设开展了一系列梳理、归纳工作，在会上作了成果分享。随后，活动通过小组讨论、头脑风暴、案例分享、绘画展示以及即兴演讲等方法，集思广益，挖掘企业精神内涵，塑造企业“灵魂”。

接下来，公司将在本次企业文化大讨论的基础上，由人力资源部牵头，结合未来战略发展升级企业文化2.0内容，对使命、愿景、价值观、行为准则等核心理念进行深度解读和诠释，增强使命愿景的驱动效应。在传播文化的同时，深入各分子公司开展文化赋能工作坊，以文化赋能业务，为公司高质量发展贡献力量！